يلعب أصحاب العمل دورًا محوريًا في تشكيل ثقافة مكان العمل. تأتي سلطتهم مع التزامات كبيرة يجب موازنتها بعناية. في حين يمكن لأصحاب العمل وضع قواعد مكان العمل ومعايير الأداء

حقوق ومسؤوليات الموظفين

يدخل العمال في علاقات عمل مع حماية أساسية تعتبرها المجتمع ضرورية. تشكل هذه الضمانات ضد المعاملة غير العادلة أساسًا لمواقف عمل عادلة. يُستخدم الموظفون هذه الحقوق ليس كأسلحة، بل كأدوات لضمان رفاههم المهني و

استكشاف علاقة صاحب العمل والموظف

تُعتبر أكثر بيئات العمل إنتاجية بمثابة نظم بيئية تكافلية بدلاً من الهياكل الهرمية. تزدهر هذه الترابطية عندما يُقدر كلا الطرفين اعتمادهم المتبادل. يُعد التواصل المنتظم والشّفّاف دمًا الحياة للعلاقات الوظيفية السليمة